有用是一种陷阱

有用是一种陷阱

你会被ai淘汰么？
我的孩子会被ai淘汰么？

隔三差五我就会看到类似的内容。

其实大多数人问错了问题。

他们问：“我的技能会被 AI 取代吗？”

这是一个属于“工具人”的问题。

如果你追求“有用”，
你就是在申请成为一个更好的零件。

只要是零件，就可以被替换。

看看那些被定义的“有用”的人，

程序员、设计师、翻译等等。

他们的工作有一个共同点：
结果可交付，质量好衡量。

在资本眼中，这是“生产要素”，
当一项工作可以被拆解、被标准化、被量化时，它就不再属于人类。
AI 是极致的效率工具。
当一个更廉价、更听话、更高效的新工具出现，旧工具的命运只有被淘汰。

现在的赢家，
是那些看起来“没用”的人。

你会在行政和官僚体系里看到他们，
我指的是所有组织，
而不仅仅是 ZF。

这些人不产出和交付什么，
他们的工作也很难被量化。
他们制造关系，制造流程、制造解释权，
他们还制造替罪羊。

这就有一些 AI 无法逾越的关于人的特性。

首先忠诚无法自动化。
权力需要帮手，需要“自己人”。
AI 没有私心，没有党羽，所以它不可信。
领导无法提拔一个算法来巩固自己的地位。

其次责任无法自动化。
这是行政系统存在的理由。
当决策失误，由于必须有人付出代价。
AI 无法坐牢也没法被羞辱，
也就不能在关键时刻平息愤怒。

AI 只能解决“怎么做”这一环，
它永远解决不了“谁来负责”和“为什么要这么做”的问题？

AI 带来了强大的生产力。
按照常理，这应该带来资源的节省。
但在组织里，事情会向相反的方向发展。
10 个干活的人被 AI 优化了，
资源和财富不会用来创造整体的福祉，
这笔能量会被组织重新吸收。
巧立名目：“生产力过剩了，
我们需要监管 AI。”
“我们需要合规部门审查内容。”
“我们需要更多层级来协调人机协作。”

过去200年关于组织，
关于人的“演进”会重演，
但这一次会更彻底，
干活的人消失了，管事的人又变多了。

行政系统会像癌细胞一样，
利用新释放的养分疯狂增殖。
AI 冲击的是生产力系统。
行政体系依赖的是分配权系统。

比较政治学里有个“选择人理论”，
我称之为“胜利联盟”。

在过去，上层依赖下层，
但人是麻烦的工具。
人有思想、会串联，
人会要求更高的工资，还会造反。
这种依赖一定程度上让统治结构变得脆弱。

AI 的出现，是上层的福音。
这是一个转折点。
旧工具（人）只能在边缘做些修补工作，
新工具（AI）在核心层高效运转，输送利益。

真正的“阶级隔离”的技术很快就来了，
真正的“无用阶级”的也自此诞生。